Portare il proprio cane o gatto in ufficio può migliorare l’umore, ridurre lo stress e favorire le interazioni tra colleghi. Ma sono davvero poche finora in Italia le aziende che possono rendere un ufficio davvero pet-friendly. Chi ce la fa ha stabilità di comune accordo con i dipendenti precise regole di convivenza da seguire.

Stabilire un comportamento comune

Per prima cosa è fondamentale introdurre una policy formale che specifichi i requisiti per i proprietari e i loro animali. I dipendenti devono essere responsabili del comportamento, del benessere e dell’igiene dei propri pet, assicurandosi che non siano di intralcio al lavoro e mantenendo gli spazi puliti.

Coinvolgere tutti i dipendenti anche chi non ha animali o decide di lascarli a casa

Chi non possiede animali deve sentirsi a proprio agio e in grado di lavorare senza distrazioni. È importante quindi prevedere un processo per gestire eventuali lamentele e soluzioni per chi preferisce non entrare in contatto con gli animali, come aree pet-free o sale conferenze designate.

Tutti vaccinati e ben addestrati

Tutti gli animali che seguono i loro padroni in ufficio devono essere in regola con le vaccinazioni e privi di infezioni contagiose o parassiti. Devono essere ben educati, abituati a socializzare e senza comportamenti aggressivi. Prima di decidere di portare in ufficio il proprio cane o gatto, dopo l’accordo con la propria azienda, è consigliabile attivare una polizza assicurativa per coprire i costi di eventuali danni a cose e persone.

Pulizia e gestione degli incidenti

Prepararsi a gestire incidenti come sporcizia o danni è parte integrante di un ambiente pet-friendly. Le aziende dovrebbero fornire materiale per la pulizia e stabilire procedure per la disinfezione delle aree dopo gli incidenti aiuta a mantenere un ambiente sano per tutti.

Delimitare aree pet-free

Bisogna definire le aree dove gli animali non possono entrare, come spazi di produzione, laboratori, cucine o aree con attrezzature sensibili. Considerare anche aree dedicate a chi soffre di allergie per garantire un ambiente confortevole per tutti.

Supporto degli esperti e certificati di buona condotta

Collaborare con esperti del settore, come veterinari ed educatori cinofili, per formare i dipendenti. Iniziative come il patentino di buona condotta, che certifica il comportamento del cane e il rapporto con il proprietario, possono essere utili per garantire un ambiente armonioso.

I benefici di lavorare accanto al proprio cane

Secondo ricerche condotte da aziende come Mars e Purina, la presenza di animali domestici in ufficio può migliorare l’umore (47%), ridurre lo stress (42%) e stimolare la creatività (31%). Questi benefici si riflettono anche sulla produttività (27%) e sulle interazioni tra colleghi (40%).

Strumenti e guide utili

Mars ha prodotto un manuale intitolato “Pet friendly office: Teoria e pratici consigli per ospitare al lavoro gli amici a quattro zampe” per aiutare le aziende a diventare pet-friendly. Per il settore turistico, la guida “Dog-In-Dog-Out, Diventa leader nella Dog Hospitality” di Elisa Guidarelli ed Emanuele Clemente è una delle diverse pubblicazioni che fornisce consigli specifici per l’accoglienza degli animali.

Uno studio di Noto Sondaggi, pubblicato da Il Sole 24 Ore, analizza le aspettative e le esperienze lavorative della generazione Z e dei giovani millennial (15-34 anni), tra occupati e disoccupati. Emergono tendenze chiare: lavoro dipendente, stipendi dignitosi (almeno 1.250 euro), e un crescente desiderio di smart working. Quasi la metà dei disoccupati (48%) cerca lavoro da oltre un anno, una percentuale che sale al 62% tra i 18-24 anni e al 68% al Nord. Il 40% dei giovani preferisce un impiego a tempo pieno, ma questa percentuale scende al 30% tra i 25-34 anni. A Sud, il 48% accetterebbe “qualsiasi lavoro” pur di entrare nel mercato. Il lavoro dipendente è preferito dall’80% dei giovani, che vedono l’autonomia professionale come un rischio eccessivo.

Smart working: una priorità per molti giovani

Tra i disoccupati, il 46% tra i 18-24 anni considera imprescindibile lavorare in smart working almeno alcuni giorni a settimana, mentre tra i 25-34 anni la quota cala al 28%. Inoltre, un terzo dei giovani sarebbe disposto a trasferirsi all’estero pur di trovare migliori condizioni. E i salari? Quali valutazioni sui salari tra i più bassi d’Europa…?

Stipendi in Italia: un nodo cruciale per tutti

Il 66% dei giovani interpellati rifiuta salari inferiori a 1.250 euro al mese. Il 57% ha rifiutato offerte per stipendi troppo bassi, mentre il 19% non scenderebbe sotto i 1.500 euro. Tuttavia, il 7% accetterebbe lavori sottopagati, segno di difficoltà o rassegnazione. Dall’indagine risulta ch solo il 2% si aspetta uno stipendio di almeno 2.000 euro, riflettendo aspettative modeste rispetto alla media europea. In Italia, il 71% dei giovani lavoratori guadagna meno di 1.500 euro al mese, e un quarto riceve meno di 1.000 euro. Questi dati sottolineano una grave disparità rispetto agli altri paesi europei, dove i salari medi per i giovani sono più alti.

Ad esempio, in Germania e Francia gli stipendi iniziali si aggirano intorno ai 2.000-2.200 euro, mentre in Italia si fatica ad arrivare alla metà. E in effetti gli stipendi italiani sono tra i più bassi in Europa, con un aumento reale di appena l’1% negli ultimi 30 anni contro il 32% della media OCSE. Questa stagnazione penalizza il ceto medio, riduce il potere d’acquisto e danneggia la competitività del sistema Paese, spingendo molti talenti ad emigrare. Stefano Cuzzilla di Federmenager evidenzia l’urgenza di ridurre il costo del lavoro per le imprese e aumentare i salari, soprattutto in settori strategici come tecnologia e sostenibilità.

Contratti: il tempo indeterminato cresce al Centro

Secondo Noto Sondaggi tra i 15-29 anni, 3 milioni di giovani lavorano, di cui l’87,5% come dipendenti. I contratti a tempo indeterminato sono in crescita, soprattutto nel Centro Italia (74% dei lavoratori tra i 18-34 anni). Al Nord il dato si ferma al 60% e al Sud al 55%, dove il precariato è più diffuso. Un dato positivo riguarda la disoccupazione giovanile, scesa dal 22,3% del 2019 al 15,4% nel 2024. Anche i Neet (giovani che non studiano né lavorano) sono diminuiti, passando da 1,9 milioni nel 2019 a 1,3 milioni nel 2024.

Sesto San Giovanni si prepara a celebrare un traguardo storico: i 105 anni della Camera del Lavoro. L’evento, in programma per giovedì 28 novembre presso l’Archivio del Lavoro in via Breda 56, sarà un’occasione per ripercorrere un secolo di battaglie sindacali, conquiste sociali e sviluppo economico che hanno segnato profondamente il territorio.

Un secolo di lotte e conquiste
Fondata nel cuore pulsante del panorama industriale italiano, la Camera del Lavoro di Sesto San Giovanni è stata testimone e protagonista di sacrifici e successi che hanno cambiato il volto della città e del Paese. Il 105° anniversario non è solo una celebrazione, ma anche un momento per riflettere sul passato e guardare con consapevolezza al futuro, riconoscendo il ruolo fondamentale che le lavoratrici e i lavoratori hanno avuto nello sviluppo economico e sociale della città.

Il programma della giornata

La giornata sarà scandita da una serie di eventi che intrecciano dibattiti, cultura e memoria storica:

• Ore 9:30-13:00 – Contrattazione Sociale e Territoriale
  Il dibattito del mattino, moderato da Francesco Fedele, Coordinatore della Camera del Lavoro Zona Nord Milano, vedrà la partecipazione di esperti e rappresentanti del mondo sindacale e accademico. Tra gli interventi, Gabriele Ballarino, Professore di Sociologia Economica, e Melissa Oliviero, della Camera del Lavoro Milano, che concluderà i lavori.
• Ore 14:30-16:00 – Presentazione del libro
  Il pomeriggio sarà dedicato alla presentazione del libro Figlio della Terra. La leggenda di Peppino Di Vittorio di Antonio Del Giudice, un omaggio a uno dei simboli del sindacalismo italiano. All’incontro parteciperanno l’autore stesso, Francesco Fedele e Debora Migliucci, tra gli altri.
• Ore 17:00-19:30 – Celebrazione e Mostra Storica
  La giornata raggiungerà il suo culmine con l’inaugurazione della mostra All’ombra delle fabbriche. I 105 anni della Camera del Lavoro di Sesto San Giovanni, curata da Debora Migliucci. A seguire, un dibattito con figure di spicco del panorama sindacale e storico, come Alessandro Padovani (ANED), Giorgio Bigatti (Fondazione ISEC) e Carlo Ghezzi (ANPI Nazionale). L’evento si concluderà con la premiazione di compagne e compagni che hanno segnato la storia della Camera del Lavoro, e con le conclusioni di Luca Stanzione, Segretario Generale CGIL Milano.

Musica e convivialità per chiudere la giornata
A coronare la celebrazione, un aperitivo accompagnato dalla musica di Daniele Di Marco alla fisarmonica e Gaetano Nicosia alla chitarra.

Un invito aperto a tutta la comunità
L’evento è aperto al pubblico e rappresenta un’occasione imperdibile per riscoprire una parte fondamentale della storia locale e nazionale. Una giornata per ricordare, celebrare e, soprattutto, progettare il futuro con la forza di una memoria condivisa.